Петербургские работодатели зажали новогодние корпоративы
Оправдано ли проведение новогодних корпоративов в сложившейся финансовой ситуации в стране?
По именно новогодним корпоративам однозначного ответа нет. Если компания может себе позволить новогодний праздник – это прекрасно, если же нет – я бы рекомендовал больше внимания уделить летним проектам, как гораздо более экономически эффективным.
Каким должен быть новогодний корпоратив, чтобы он не превратился в простое застолье?
По сложившейся традиции «простое застолье» – выбор большинства, и часто, при этом, самый ожидаемый сотрудниками формат. Вариант, конечно, очень банальный, но при должной организации ничего особо ужасного в нем нет, особенно если организовать застолье в формате какой-либо «тематической вечеринки». Стоит учитывать, что существенные ограничения накладывает погода – в период проведения новогодних праздников обычно темно и холодно. Еще аргумент: «простое застолье» – часто самый бюджетный вариант праздника. Но если все это преодолеть – корпоратив выходит на новый уровень, в том числе по эффективности. В рамках целого дня возможны активные программы – от выезда на лыжах и коньках до командных соревнований. На вечер подойдут любые творческие варианты – квесты, ролевые игры, карнавал, съемки фильма и многое другое.
Какую роль играют новогодние корпоративы для создания командного духа, улучшения атмосферы в коллективе?
Конечно, при разумной организации новогодние корпоративы работают на командный дух, атмосферу и прочее, но во многом – это традиция и престиж, а не бизнес-необходимость. Даже самые банальные летние форматы типа «дня здоровья» или «дня семьи» по созданию командного духа дадут сто очков вперед любому новогоднему корпоративу. Поэтому я рекомендую в новый год не заострять внимание на этих задачах, и рассматривать новогодний корпоратив по прямому назначению – как праздник.
Руководитель компании «Тимбилдинг Клуб»
Николай Загребельный
Для «Мойка78»